失業保険について、お願いします。

平成16年4月から、個人病院に正社員で勤務し、

平成21年2月出産のため、育休1年をとり、復帰予定でした。育休手当をもらってました。
しかし、育休中に次の子ができ、
平成22年2月が出産なので
あと1年、育休をとりたい
と申し出たら、
事業主より、

2年も育休はとれないので退職して。

との事で退職になりました。

しかし、その際に離職票はまた郵送すると言われたまま、1年すぎ、
平成23年12月に
まだ離職票は届いてない
と電話したら、
職安に確認して、返事するとの事で、
なかなか返事の電話がなかったので、
職安に確認をしにいくと、
雇用保険はまだ、資格喪失手続きされてないので、
在職中になってるとの事でした。

再度、その旨を事業主に電話したら、
22年2月に退職しとるし、職安にも手続きしたよ!!

と、言われました。

雇用保険資格喪失届が手元にないんですが、

と申し出たら、雇用保険書類一式、郵送する!!

て事でしたので、
届いた書類見ると、
やはり、資格喪失届けは
ありませんでした。


育休手当も
自分で調べて、必要な
書類も借りて、手続きしたりしました。

資格喪失、手続きしてもらえず、離職票ももらえず、
いままで放置されてました。

そこでなんですが、事業者が離職票をだしてくれてないので、
雇用保険資格喪失と離職票を発行してもらい、
失業保険の給付手続きを
したいのですが、
いまからでも失業保険は給付されるのでしょうか？

職安にも電話で相談したのですが、事業主と話し合って下さいだけでした。

もう、泣きそうになり、
相談するところがわからず、こちらにさしていただきました。
長文、乱文で申し訳ありません。

離職から1年たった時点で受給資格がなくなっています。
離職が22年2月なら、どうしようもありません。



・「資格喪失届」は、会社が職安に出すものです。あなたのところに届くものではありません。

・離職票を発行するのは職安です。
会社からの届け出により、職安から発行されます。


職安に行ったのなら、なぜ職安から指導してもらうようお願いしなかったのでしょう？

失業保険、給付制限について

同じような質問がありましたが、とても不安なので私の場合を教えて頂きたいです。
退職前、人事担当に確認したところ、すぐに支給されると断言されました。
契約期間満了による退職での失業保険の給付制限について

3月いっぱいで3年と1ヶ月（37ヶ月）勤めた会社を退職しました。（契約社員です）
離職票が届きましたが、離職区分が３Cと４Dの両方に丸がついていました。
色々調べたところ、
３Cだと給付制限がなく、すぐに失業保険を受給できますが、
４Dだと給付制限がつき、失業保険をすぐに受給できませんよね？
３Cと４Dに丸が付いていた場合はどうなるのでしょうか？


退職理由は「契約期間満了による退職」
（ 1回の契約期間12ヶ月、通算契約期間37ヶ月、契約更新回数4回）
契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の
明示の無）
直前の契約更新時に雇止め通知の無
労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった

に丸がついています。

具体的事情記載欄（事業主用）
労働契約期間満了

入社当時は3年契約、更新の可能性なし
でしたが、ちょうど私が満3年になるときに規則が変更になり2年延長可能になりました。
急に言われたため、私は辞める準備をしていたので、引き継ぎの関係もあり結局一ヶ月だけ延長し退職しました。

H22.3.1入社?H25.3.31退職
詳細
H22.3.1?H25.2.28に本来の3年契約満了（この直前の契約更新の際、更新の可能性なし）
H25.2末に2年延長可能と言われる
H25.3.1?H25.3.31延長（引き継ぎの関係で延長）し退職
元々4.1?3.31の一年単位の契約更新の会社のため、私は中途採用のため一度H25.3.31に契約満了になりました。

3年契約、更新なしのときに退職した方々は給付制限なしで失業保険を受給されていました。

読みづらい文章で申し訳ございません。
回答よろしくお願い致します。

私は、こう思います。
3年以上の契約期間満了による雇い止めで
契約更新なしを通知した契約。
離職者は、更新の希望があったが、入社当時
3年で更新なしのため、退職準備をした。

従って、更新を希望していたが、契約で更新なし
という判定で、離職理由は、２Aの特定受給資格者。

離職理由をハローワークで、以上の内容で主張すれば
良いと思います。
入社当時の「3年契約、更新の可能性なし」の証拠
書類を持参してください。



（追記）
契約期間 H25.3.1〜25.3.31
更新する場合があり得る。
であっても、期間満了による退職は、
離職理由は２Dとなり、給付制限は
かかりません。

２Aでも２Dでも、45歳未満は90日の
給付日数で同じです。

退職後の手続きについての質問です。

・国民健康保険に加入
・夫の扶養に入る
・退職した会社の社会保険に任意継続

いずれかで検討中です。
1月からの収入は103万以上130万未満です。
急な事情により退職したのですが、落ち着きましたら年内にも再就職を希望しています。
その間、失業保険？の受給ができればと思っています。

社会保険の任意継続の手続きにおいては期限があるようなので、急いで選択しなければならず、困っています。
区役所に問い合わせても、不親切な対応で、全く理解ができませんでした。
色々自分でも調べた結果、任意継続が良い気がするのですが、手続きをする前に詳しい方のお知恵を拝借したいと思い、質問させて頂きました。

どうぞ宜しくお願い致します。

まず、夫の扶養に加入できるか確認が必要です。

健保によっては失業給付をもらう場合、
待機期間中も合わせて加入できないところがあります。

そして、役所にすべてのことを問い合わせても無駄です。
役所には国民健康保険と国民年金のことしかわかりませんから。

順番的には
①夫の健保の扶養加入条件を聞いてもらう。
※加入条件によって任意にするか決める。
②去年の源泉徴収票を持って、役所で国保がいくらになるか試算してもらう。
③健保の任意継続は今までの保険料の約２倍の額となるので、
それと国保の金額を聞いてどちらか安い方に加入する。

この順番が一番いいと思います。

急ぐのならばご主人経由で健保に聞くより
直接電話で確認したほうが早いかもしれません。

母の友人ですが、パートで働いていたようなんですが、解雇されたそうです。 雇用保険に加入しているか不明ですが、やはり、加入してない場合は失業保険は貰えないのでしょうか？

10年以上働かれていたとしても、雇用保険に加入していなければ受給する事は出来ません。

ハローワークに行かれれば、本人の加入状況を確認する事が出来るので、一度確認されて見られればいいでしょう。

また、解雇されたとのことですが、就業規則等に定められた解雇事由に該当する様な行為をおこなったのではなく、一方的に解雇されたのであれば、解雇予告手当てを請求することが可能でしょう。

来月で職を失うとします。そのあと、どうしますか？
とりあえず、厚生年金→国民年金に切り替えて、
失業保険を申請しますよね。
んで、家賃の安いところに引っ越し。

そのあとは？
すぐに職を探しますか？
あなたなら、どうしますでしょうか？

私もまず、実家に引っ越しました。
（半月位の有給消化中に）

会社から色々な書類が送られてきたら市役所に行き、
年金の手続きして、国保に加入しました。
んでハローワークに離職票を持って行きました。

生活も４時に起きて２２時半にやっと帰れる生活していた反動で
この２ヶ月は毎日８時間寝れる事が嬉しくて仕方ありません。
月１回か２回だったお風呂に毎日入れるのも幸せです。
カップラーメン以外の暖かい食べ物が食べれる事も幸せですし、
乾燥ワカメ以外の野菜が食べれる事も感動です。
電子レンジ、冷蔵庫、ストーブがある事も幸せです。
コンビニもあるし、本屋もあるし、パソコンもあるし、
求職活動そっちのけで
しばらくは幸せすぎて引きこもってしまいそうです。。。

・・・・と思っていたのですが、
国保のひと月２万７０００円の請求が送られてきたのを見て
これじゃやってけん！と呆然として焦って
失業手当も３ヶ月の制限がかかっているので無収入ですし
求職活動がんばろうかな、という状態です。

ちなみにワーキングホリデーに行くために仕事を辞めたので
仕事がなければしばらくは働けないかもしれないです。

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